1、1450使当地上年度社会平均工资的60%,也就是社保缴费基数的最低限,你的工资如果低于当地最低工资标准,就是违法的。2、1620的说法只有保安公司在说的清楚。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算: 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。4、单位的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
肯定不合理。你需要搞清几点:所在的管理方是谁?保安公司还是学校?保安公司可以进行了解,按规定五险一金应该买齐,同时上班时间超时应有加班工资或补休,不然可以依据劳动法到当地劳动部门投诉或依据保安法到当地公安机关投诉;如果是学校自招的,不能叫保安或校园保安,充其量是单位内保或护卫,即便如此,上班时间和保险都违反了有关法律的规定。可以去看看劳动保障法和保安法后再去找校方或所在地的教育部门谈谈,应该会有收获。希望能帮到你。
北京保安日结不靠谱,一般正规单位都是月结工资,日结工资的话,有时候工资能给,有时候不能给。没活干就没钱,突然有活还要早起,挤公交车。
日结工资的话,要是干到晚上十点多钟,等结完工资之后,就不包吃住了,因为活完了,还得自己回家,可能公共交通工具都停了,回家还是问题。
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保安的职业类别填什么?保安职业类别一览表:中国保安行业的传统业务范围主要有门卫、守护、巡逻、营业性文体活动的安全服务、武装押运、道路交通协管、特殊性安全服务、保安器材营销、保安咨询、承接安防工程和建立...
保安礼貌用语五声十字?是指"您好、请问、谢谢、不客气、再见"。 1. 我们知道,作为保安人员,礼貌是其职责之一。因此,使用礼貌用语是表达尊重和友好的重要方式。2. 五声十字中...