门卫实行哪种工时制度（对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定？）

对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定？

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。

保安行业是否可以实行综合工时制？

依据综合工时制和不定时工作制的解释，长期做一休一、做二休二的保安工作是不符合申请条件的。

申请综合工时制要求岗位在一定周期内具有明显淡旺季区分，而这个保安的工作时间分布狠平均；工作时间的规律性也使它不符合申请不定时工作制的条件，实际工作中能否申请下来你可以去尝试一下。

保安劳动定额标准？

有关物业保安人员的配置，业内一直流行按面积或户数定员定编的做法，如规定住宅小区每5,000平方米或每50户，配置一名保安员等。物业保安服务主要有门岗值勤、公共区域巡视、监控室值班三大类，根据各项目的实际情况，每一类型工作又分为若干小类，以住宅小区的保安工作为例，门岗值勤工作包括主入口门卫岗、次入口门卫岗等。

　　相同项目的保安工作，其每一小类的服务，如主入口门卫岗频率及工作标准，应该是基本一致的。同时，各类型服务的频率和所需的时间与各项目的服务标准同样存在着关联性，如服务标准为“所有门岗实行24小时值勤及登记制度”，则门卫岗服务的频率和措施势必要求要高，所需工时自然较多；反之，服务标准为“主入口实行24小时值勤，次入口实行16小时值勤，并认真做好外来人员的登记”，则服务的频率和措施要求就少，所需工时自然也少。

　　有鉴于此，在设置物业项目的保安工作频率和工作标准时，同样要充分考虑开发商业主委员会等甲方对保安服务标准的基本要求。

劳动合同法安保一个岗位配几人？

第一：如果不想违反劳动法、劳动合同法甚至不希望支付加班费，那么请注意，劳动合同法明确规定了上班时间每天不超过8小时，每周最高不超过44小时（每日半小时以内加班可以不算），一般来说，可以安排8小时

小区保安是需要24小时值班的，每个门岗理论上至少需要3个人才能保证每天都能24小时值班

但是考虑到一周有7天，3个人显然不可能做到这一点

第二：关于倒班--每周门岗需要24X7=144小时，也就是每周工时要144小时

而3个人极限时间是132小时，超过就要支付加班费，而且要充分考虑持续工作无休导致的保安怠工问题

因此，最大功效的话应该是4人倒班，3人倒班也可以，但是可能需要进行适当调整，要依法就需要支付一定加班费

第三：关于三班倒问题，前面说过了，如果是3人倒班，牵扯到一个加班费问题，4人倒班也可能涉及到有人连续上大夜班问题，所以可以考虑向社保部门申请综合工时，确保每个保安每月总工时不超时，这样可以避免一些扯皮问题。

保安的最低工资标准是多少?保安的标准工时制度是每天几小时?每周多少小时?每月多少小时？

上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扩展资料：影响最低工资标准的因素：《中华人民共和国劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资不得克扣或拖欠：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。