门卫属于什么工时制类型（门卫二十四小时上班一年三百六十五日没假违反劳动法没有？）

门卫二十四小时上班一年三百六十五日没假违反劳动法没有？

违法。

《劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动法规定保安一天正常上班时间是多少个小时？

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

8小时

       保安的工作时间,都是按劳动合同法规定实施的,8小时制,周六日双休,国家法定假期休息,这样工资都是最低工资标准,在实际的工作中,很多单位的保安员都是实施12小时制,每月休息也在5天左右,工资有的是一次性全包发放。

劳动合同法安保一个岗位配几人？

第一：如果不想违反劳动法、劳动合同法甚至不希望支付加班费，那么请注意，劳动合同法明确规定了上班时间每天不超过8小时，每周最高不超过44小时（每日半小时以内加班可以不算），一般来说，可以安排8小时

小区保安是需要24小时值班的，每个门岗理论上至少需要3个人才能保证每天都能24小时值班

但是考虑到一周有7天，3个人显然不可能做到这一点

第二：关于倒班--每周门岗需要24X7=144小时，也就是每周工时要144小时

而3个人极限时间是132小时，超过就要支付加班费，而且要充分考虑持续工作无休导致的保安怠工问题

因此，最大功效的话应该是4人倒班，3人倒班也可以，但是可能需要进行适当调整，要依法就需要支付一定加班费

第三：关于三班倒问题，前面说过了，如果是3人倒班，牵扯到一个加班费问题，4人倒班也可能涉及到有人连续上大夜班问题，所以可以考虑向社保部门申请综合工时，确保每个保安每月总工时不超时，这样可以避免一些扯皮问题。