门卫属于什么工时制岗位（保安上24小时休息24小时合法吗？）

保安上24小时休息24小时合法吗？

你好。据我个人了解，大部分用人单位都是对保安这个岗位申请特殊工时制的，一般为综合计算工时制，即在一定周期内不超过法定劳动时间。对于一般申请综合计算工时制的保安岗位，都是进行轮换上班和休息的，这是合法的，但是你首先需要了解你单位是否对你的岗位申请了特殊工时制，如果没有申请，那就违法，应当支付你加班费。其次，你需要了解你综合计算工时制的周期，知道周期后你再算一下你一个周期内的实际工作时间，看看是不是在法律规定内，就可以了。希望能帮到你~

补充作答：如果你在过去工作24休24那段时间确实超过法定工作时间的话，你完全是可以要求你单位支付你的加班费的，但是有两点你需要注意：

1、你需要保留好你当时工作时间的证明，例如考勤表，工资单和同事证明等等；

2、如果你希望要回你的加班费的话不可以等很久，因为申请劳动争议仲裁是有时效的，超过时效仲裁会不予受理的。另外，你单位没有为你缴纳保险，这是不合法的，但是你要求单位支付你2倍工资是没有法律依据的，你只能要求单位为你补缴那两年的保险和滞纳金。

这个规定肯定不合法，用人单位不能要求员工连续工作24小时。但这里需要说明的是，一般单位为了提高工作效率，都要求保安实行8小时工作制，每天上班三班倒，可很多种情况是，有些保安家离工作单位比较远，实行三班倒夜间嫌麻烦，又不安全，所以经过协商后都同意上24小时，休息24小时工作制，这种工作制度虽说不合法，但合理。

谈不上合法，更多是合理。

现在保安工作种类很多，有些地点是24小时不离人且工作量大，有些单位是长白班性质，有人上班保安就上班，无人上班时就锁门，其余时间交给监控了。

有的保安因任务不重，夜间可睡觉，大部分时间是坐在传达室，因此几个保安人员为了集中休息时间，连续上一整天班（24小时）后休息一天甚至二天。这样从劳动法上讲有违法嫌疑，但保安自己愿意，所以有合理的成分。因此说：虽不合法但合理。

保安实行什么工时制服？

保安实行什么时候工时支付应该保安每天都得穿着工作制服，因为他们上班时间都得穿上制服，下播可以回家，可以换上自己的衣服，保安的制服一般都是礼拜一一直穿的。礼拜五这一只穿着的，应该是。不分什么时候上班的时候都应该穿上保安制服。

工作时间的界定，就小区保安、企事业单位门卫、书报收发室，这样的工？

劳动法中的工时规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。” 按照劳动法的规定，你们上班12个小时，只要学校对超出部分支付加班费，每周至少安排一天的休息就不算违法。1、从你的案例中看出学校没有支付加班费，这个可以向劳动仲裁委员会申诉要求对方按照劳动法的标准支付加班费（加班费按照平时150%周末200%法定节假日300%支付） 2、要求每周至少连续24小时的休息 希望能够帮到你