门卫属于什么工时制度（劳动合同法安保一个岗位配几人？）

劳动合同法安保一个岗位配几人？

第一：如果不想违反劳动法、劳动合同法甚至不希望支付加班费，那么请注意，劳动合同法明确规定了上班时间每天不超过8小时，每周最高不超过44小时（每日半小时以内加班可以不算），一般来说，可以安排8小时

小区保安是需要24小时值班的，每个门岗理论上至少需要3个人才能保证每天都能24小时值班

但是考虑到一周有7天，3个人显然不可能做到这一点

第二：关于倒班--每周门岗需要24X7=144小时，也就是每周工时要144小时

而3个人极限时间是132小时，超过就要支付加班费，而且要充分考虑持续工作无休导致的保安怠工问题

因此，最大功效的话应该是4人倒班，3人倒班也可以，但是可能需要进行适当调整，要依法就需要支付一定加班费

第三：关于三班倒问题，前面说过了，如果是3人倒班，牵扯到一个加班费问题，4人倒班也可能涉及到有人连续上大夜班问题，所以可以考虑向社保部门申请综合工时，确保每个保安每月总工时不超时，这样可以避免一些扯皮问题。

保安劳动定额标准？

有关物业保安人员的配置，业内一直流行按面积或户数定员定编的做法，如规定住宅小区每5,000平方米或每50户，配置一名保安员等。物业保安服务主要有门岗值勤、公共区域巡视、监控室值班三大类，根据各项目的实际情况，每一类型工作又分为若干小类，以住宅小区的保安工作为例，门岗值勤工作包括主入口门卫岗、次入口门卫岗等。

　　相同项目的保安工作，其每一小类的服务，如主入口门卫岗频率及工作标准，应该是基本一致的。同时，各类型服务的频率和所需的时间与各项目的服务标准同样存在着关联性，如服务标准为“所有门岗实行24小时值勤及登记制度”，则门卫岗服务的频率和措施势必要求要高，所需工时自然较多；反之，服务标准为“主入口实行24小时值勤，次入口实行16小时值勤，并认真做好外来人员的登记”，则服务的频率和措施要求就少，所需工时自然也少。

　　有鉴于此，在设置物业项目的保安工作频率和工作标准时，同样要充分考虑开发商业主委员会等甲方对保安服务标准的基本要求。

保安的最低工资标准是多少?保安的标准工时制度是每天几小时?每周多少小时?每月多少小时？

上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。扩展资料：影响最低工资标准的因素：《中华人民共和国劳动法》第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。工资不得克扣或拖欠：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

物业公司不按民法典是不是犯罪保安每月360个小时上班？

根据我所知道的法律，物业公司不按照民法典的规定来行事通常不被视为犯罪行为。然而，如果物业公司的行为涉及到其他违法行为，例如欺诈、盗窃、妨害公务等，那么会被视为犯罪行为并应该受到法律责任的追究。

至于保安每月工作360个小时的情况，这要看具体的法律和劳动合同的约定。如果保安的工作超出了法律规定的最高工作时限，并且没有得到充分的加班费和休息时间，那么这也是违反劳动法规的行为。建议您向当地劳动监察部门进行咨询和投诉。

不合法

依据《中华人民共和国劳动法》规定，全职职工每周工作时长不超过44小时，每日工作时长不超过8小时。所以，保安一个月工作312小时显然超过了法定工作时长哦。依据《劳动法》第四十四条规定，企业应当制定工作时间、休息休假和劳动保护等规定，并负责保障职工合法权益。如果企业安排职工超过上述规定的工时、强制加班或不合理加班，将会被视为劳动法违法行为。职工有权要求企业停止违法行为，并要求赔偿相应的经济损失。

关于这个问题，不按照民法典并不属于犯罪行为，但是可能会违反劳动法规定，导致员工权益受损。保安每月工作360个小时也可能违反相关劳动法规，需要物业公司合法合规运营，保障员工权益。