门卫的工作是什么（保安都是怎么工作的啊，除了门卫还要做啥？）

保安都是怎么工作的啊，除了门卫还要做啥？

按照年龄来看，50多岁的男子是可以做保安的。保安，是指保卫治安，是一门社会职业，其主要的职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。门卫也是保安的一种岗位形式。保安行业的基本要求有：

1. 身体素质要求保安工作需要身强力壮的男子来担任，对于安保要求很高的公司一般要求保安年轻力壮，在一些要求不高的公司，比如：居民物业、商场等，年长的男子也可以胜任。另外，许多单位都要求从业者为身高在1.70米以上，最好会一点武术和防身术。

2. 要有责任感从事保安工作，要具有极强的责任心。面对可能出现的问题，甚至可能出现的危险，不能睁一只眼闭一只眼，也不能临阵退却，要敢于同坏人坏事做斗争。

3. 要有基本的法律法规常识由于保安经常面对违法乱纪的行为，因此必须了解一些法律常识，以及岗位的职责范围。懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益。

保安门卫服务有些什么？

一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐，文明执勤，认真履行职责。

二、出入的所有人员，都要自觉服从门卫管理并进行出入登记，配合门卫工作。

三、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存放与值班无关的他人物品。

四、认真检查进入单位的外来人员的有效证件，填写好纪录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报。

五、凡携带财物出入的人员，需相关人员出具证明。经门卫人员检验登记后方可带出，否则门卫有权扣留相关物品。进入办公楼须由来访者与被访者取得联系，确认登记后方可进入。

六、维护单位门前的秩序，及时清理门前的东西或障碍物，保证单位门前交通畅通。

七、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入单位，对夜间进出单位的人员经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行。

八、不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班无关的任何活动。

九、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常连续运转。

十、完成领导交办的其他工作。

宿管阿姨都干什么具体事情？

宿管阿姨每天检查学生宿舍的卫生情况，如：值日生有否及时把宿舍的卫生打扫干净，垃圾有没有倒，每天早上学生起床后有否折好被子，整理好床上用品，学生上课去了有否关上宿舍的电灯、风扇以及去上课了有否把宿舍的门锁上；晚上睡觉后，有否把灯关了等。

宿管阿姨每天晚上要对宿舍进行查寝，看谁没有回宿舍。早上准时开宿舍的门，晚上准时关宿舍的门。要对平时的访客进行调查登记，要防止陌生人的进入。平时对宿舍的卫生要进行检查，对卫生较差的宿舍要及时批评和督促。对于生病的学生要进行照顾。

宿管阿姨主要负责宿舍的日常管理，例如监督进入宿舍楼的人员，特别是女生宿舍，禁止男生进入，还有严格管理晚上宿舍锁门时间和宿舍熄灯就寝时间，不允许超过规定的时间晚会宿舍，不允许在宿舍使用规定在的家电设施，监督各楼层及宿舍的卫生，监督宿舍内疯闹影响他人行为等！

首先第一个就是安全问题，不让学生打斗，叫外校或者社会人员随意出入宿舍。遇到宿舍打斗斗殴及时通知保安。

其次是生活安全，定期检查大功率电器使用，发现上报学校。

再次是生活卫生，会配合检查人员检查各宿舍卫生。

第四，防止其它时间，非本宿舍人员进入，特别是异性。

第五，防止偷盗。

保安的管理岗位都有哪些？

1、协助保安经理检查管理处辖区各要害部位、重点安全部位安全制度、安全措施的贯彻落实情况，发现问题及时提出改进建议和整改措施；

2、协助保安经理督导治安、消防、警卫等各项安全防范的工作；

3、根据保安经理的安排，督促本部门落实安全管理岗位责任制，确保公司和客户的人身与财产安全；

4、根据保安经理安排，协助做好全员安全培训的组织工作，提高员工安全意识；

5、对保安队员进行安全要求培训，熟知公司各处重点防范部门和设施；

6、执行完成公司规定的日常训练任务，提高保安队伍的形象素质。

7、对保安队员的岗位执勤进行检查督导；

8、负责队员的月度值班表的制定和监督实施；

9、完成保安经理交办的其他工作任务。

对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定？

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。