门卫职业是什么（保安工作具体做什么？）

保安工作具体做什么？

1.值班时应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。

2.督导公司员工打卡，按规定穿工作服，带工作证。

3.上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。

4.不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。

5.不定时巡察公司内各区域，对公司内物品进行检查，防止意外事件的发生。

6.公司内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或人办资源部处理。

7.不定时巡察各楼层水，电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。

8.保持保安室，公告栏，打卡机及厂门的清洁卫生。

9.监管公司所有消防器材，定期举行消防演练。

一般单位的保安需要做到以下几点：

一、严格执行公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。

二、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。

三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入，私人会客办好登记手续。

四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

五、物资出公司要一律凭出厂放行证明，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室。

六、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告公司办公室处理。

七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。

八、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。

九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。

十、搞好传达室周围之环境卫生。

保安就是主动保护客户单位的财产人身安全，主要工作职责如下：

1. 负责维护管辖内治安秩序；做好安全保卫工作。

2. 维护公司内部治安秩序，消除隐患，防患于未然。

3. 监督员工遵守安全守则工作规则。

哪些部门的门卫有编制的吗？

所谓编制的说法只是用于公务员的国家机关或一些事业单位。但据我所知，即使是国家机关，现在的门卫也不可能有编制了，因为只有正式的公务员才有编制，门卫不可能是公务员。

现在机关里诸如门卫、食堂之类的工作都是承包给社会上的一些公司来作了。或者交给本机关的聘任制合同工来做，他们只是聘任制合同人员，没编制这一说。

哦，对了，在公安机关门口站岗的武警战士，他们有军籍，某种程度上也算有编制。所以，你纠结于要成为一个有编制的门卫的话，去参加武警部队也许是个选择。

安保工作是什么意思？

安保工作简单讲就是安全防护的职业。指防盗，保护重要目标人生安全，重大公众活动的安全保卫等。

岗位职责

维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；

维护公司内部治安秩序，防患于未然；

加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动；

监督员工遵守安全守则，其他规则；

加强防火活动；

对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告；

配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况；

支持、协助门卫履行了责；

资料扩展

释义：1、平安，安全。《三国演义》第四十三回：“若不待气脉和缓，便投以猛药厚味，欲求安保，诚为难矣。”

2、安定，使平安无事。《西游补》第九回：“ 秦桧 道：‘ 桧 虽愚劣，原有安保君王宴宁天室之意。’”

流行释义：

1、各国警察把保卫保护重点人物或保卫重点活动等行为称为安保。

安保工作已经深入千家万户，每一个地方都需要安保工作，加强预防犯罪力度。

2.安保是行业性泛指类词汇，以护卫对象来区分，如美国亚泰的活动安保、要人安保等，以方式类型来区分，如黑水的军事安保，以及民用常见的技术安防安保、人防安保等。

对门卫工作时间的安排，劳动法中有怎样的规定？

《中华人民共和国劳动法》中对劳动者的工作时间有这样的规定：

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地。