门卫是劳务关系还是劳动关系（公司里门卫应该买社保吗？）

公司里门卫应该买社保吗？

公司的门卫是否应该买社保，这要取决公司跟门卫签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同则必须买社保，如果签劳务合同则不用；按规定对于从事不属于公司业务组成部分的员工——如保安、食堂厨工、清洁工等，公司是可以不用签劳动合同，而签劳务合同，这样不但可以节省人工成本，也可以降低用工风险。

看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，

保安签劳动合同还是劳务合同？

劳动合同

1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 

2.

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;

单位请的保安是合同工吗？

企业请的保安一般是合同工，但有的企业由于体制问题及行业特殊性，不太可能与保安签正式合同，属于临时第三方劳务派遣工，是阶段性的。比如地铁安保人员，舞厅的保安等等！因此要绝对签合同 那就去电视台 去事业单位，和金融证券公司 银行等等。

大多数企业还是按劳动合同法与员工签订合同

单位请的保安是合同工。

为了加强本单位的安全工作，每个单位基本上都请有保安，而为了使保安安心工作，很多单位都与保安签了劳动合同，这也是有关法律法规所要求的。保安与单位签了劳动合同后，他们与本单位的员工享受同等福利待遇，调动了他们的工作积极性，他们更加认真负责了。

保安与物业是否构成劳动关系？

一般情况下，现今我国的社区居民小区聘请物业公司进行管理和服务。物业公司为开展管理服务工作必然会招聘一定数量的保安和保洁人员。

保安与物业公司按照国家法律法规签订劳动合同，为居民小区业主提供安保服务，取得劳动报酬，自然就构成了劳动关系。